第13期

「專業人才」是 認證組織的重要資產，本會將造就優秀的專業人才列為本會的三優策略目標之一，可以顯見其重要性。成為本會的登錄評審員必須具備專業的知識及技能，對本會的認證規範持續瞭解及掌握外，並且持續地接受本會辦理的在職訓練及各項考核安排。而身為一位資深評審員，在評鑑小組中常肩負主評審員的任務，更是扮演著重要的角色。因此每一年度的資深評審員年度在職訓練，也成為TAF 與資深評審員聚會的重要平台。

去(2013)年度的校正/測試/土木實驗室資深評審員在職訓練，已於2014/1/4假台北張榮發基金會舉辦，計有79位委員參與。本會周執行長念陵於開場說明，以「人才」為認證工作之主軸的重要性，特別是如何借重外部專業人才，協助本會執行評鑑及認證工作。整體而言，本次在職訓練的特色包括:

• 完善的課前規劃: 本次訓練由本會林副執行長開儀督導，並指派實驗室認證處廖副處長志恆負責活動規劃，並邀請本處各領域組長參與討論及執行。訓練的主軸為主評審員如何帶領評鑑小組完成任務，藉由分組情境的演練，帶領各組回顧評審員在執行評鑑認證過程中應扮演的角色為何，進而促成主評審員間的評鑑一致性，並加強對整個評鑑小組的關注力。
• 跨領域的經驗分享:在本次課程特別邀請醫學資深評審員，來自聖馬爾定醫院院長室的高特別助理智雄，分享如何擔任資深評審員的實務經驗。高特助分享如何規劃評鑑工作及帶領其評鑑小組完成任務。另一位是校正領域楊植雄經理，就其參與APLAC評估員經驗，分享國外認證組織對資深評審員的角色與任務界定。

其實每個人在相同或不同的專業領域，都有可以提供貢獻與分享的事務。隨著世界的潮流要不斷的創新與學習，就如同評鑑的標準也有可能會改變，所以我們也要順著世界潮流持續的學習新的事務，彼此互相學習與成長。本次在職訓練希望藉由經驗分享的汲取，讓每一位參加者的專業知能不斷成長與突破，才能持績在其專業領域貢獻所長，更契盼可使得本會與評審員間的夥伴關係更加密切。