第7期

隨著實驗室認證申請及認可家數的增加，認證技術領域的多元性及特殊性(e.g. 特定服務計畫) 日新月異。如何滿足實驗室對於申請認證效率的期待，選擇及培訓具有技術專長的實驗室專家加入評審員培訓的行列，成為各國在發展認證業務的重要課題。

人才一向是TAF 認證工作的重要資產，因此如何以本會優秀而精簡之人力，結合國內/ 外具有校正/測試之工作經驗及技術能力的專家，提供實驗室符合國際標準之第三者認證服務，成為TAF 在評鑑人力運用的重要方針。

基於上述的原則，TAF 在今年度分別於6/13~6/15 及 9/13~15 假龍潭渴望園區，完成了兩場次的實驗室評審員初始訓練。第一梯次計有來自中山科學研究院王國光博士等22 位學員，第二梯次計有來自台灣德國萊因技術監護顧問( 股) 公司李志明總經理等24 位學員參與。

整體而言，為使「訓練」與「認證」工作能更有效的結合，因此從招募到登錄的過程中，負責評鑑人力認證經理必須要有完整的評審員養成計畫，經過審查方可投出培訓的資源，以確保訓練後的儲訓人可以在短期內，將評審員初始訓練所學的評鑑要求及技巧，運用在實務的工作經驗。

透過這群具有熱情及經驗的實驗室專家加入 TAF 評鑑人力資源，我們深信可以未來可提供更客觀、公正及具有效率的認證服務，以同時滿足產業界對於本會認可實驗室在質與量的期待。