第3期

人才是TAF 認證工作的重要資產，因此如何以本會會內優秀而精簡之人力，結合國內/ 外具有校正/測試之工作經驗及技術能力的專家，提供實驗室符合國際標準之第三者認證服務，成為TAF 在評鑑人力運用的重要方針。

有鑑於以往完成評審員初始訓練的儲訓人員( 以下簡稱儲訓人員)，投入正式評鑑工作的比例未能最佳化。為了使「訓練」與「認證」工作能更有效的結合，因此今年度(100) 在規劃辦理評審員訓練時，從招募到登錄的過程中，負責評鑑人力的同仁( 認證經理) 必須要有完整的評審員養成計畫，經過審查方可投出培訓的資源，整體而言其特點如下：

• 多元化的招募管道：除原有由認證經理推舉外，增加了自薦者的申請管道。
• 完整的技術背景調查：有意參評審員訓練者，其申請資料必須檢附完整的背景資( 學歷、經歷、訓練、管理能力、專長項目及可供TAF 諮詢的對象)，由認證經理經由書面審查及面談後，決定是否投入培訓，及評估儲訓人員的專長項目及能力的等級。
• 完整的考核制度：包括在培訓、評鑑觀察、評鑑表現等階段。
• 評鑑工作的指派：由認證經理對儲訓人員，個案式地進行觀察與評鑑工作的指派，以確保訓練後的儲訓人可以在短期內，將評審員初始訓練所學的評鑑要求及技巧，運用在實務的工作經驗。

基於上述的原則，TAF 在今年度分別於 6/10 ～ 6/12 及 9/23 ～ 25 假龍潭渴望園區，完成了兩場次的實驗室評審員初始訓練。第一梯次計有來自中央警察大學鑑識系謝幸媚教授等26 位學員( 如上圖)，第二梯次計有來自中華電信公司徐希白博士等22 位學員完成培訓，為本會在實驗室評鑑人力注入新血，及達到年初所設立的「訓練」與「認證」更有效結合的工作目標。