第3期

醫學領域受聘僱外國人入國健康檢查服務計畫中，健診部門年會暨健診部門主管在職訓練，為TAF 與本會受聘僱外國人入國健康檢查服務計畫認可醫院同仁，每年度可以面對面溝通交流的重要活動。今年本會於2011/6/17 及2011/7/15 日，分別假高雄市立大同醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營），與童綜合醫療社團法人童綜合醫院舉行，共有52 位健診部門代表、6位講師以及3 位同仁參與這次的活動。本次活動內容包括：

• TAF 年度相關活動與重要事項介紹：99 年度本會實驗室認證處之組織運作需求之調整狀況、現有實驗室認證四大領域累計認可成長數量、本會與專業團體及權責機關合作現況、主辦/ 參與APLAC 能力試驗活動現況及報告2010 年研究發展/ 重要事件與活動等
• 認證行政事項與評鑑注意事項說明：持續說明本會99 年9 月21 日公告的「醫學領域實驗室與受聘僱外國人入國後健康檢查服務計畫健診部門申請異動時，應配合提供對應之文件資料」、針對99 年度初次與延展認證所開立的不符合事項進行統計與分析內容之說明，此份資料可讓出席健診部門主管代表可預做明年度延展認證現場評鑑前之準備。
• 權責機構疾病管制局(CDC) 法規說明：針對「受聘僱外國人入國後健康檢查」近期法規修訂與行政事項說明，內容包括：如外國人健檢的目的與類別、近兩年的外籍勞工健檢統計與常見問題；又提及「受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院」的效期是三年，認可健診部門需於到期前四到六個月向中央衛生主管機關申請延展；外勞健檢醫師漢生病訓練開放給各醫院自行辦理，惟師資需來自疾管局推薦名單並且先函報衛生署。
• 健診部門介紹與健診流程觀摩及經驗分享：藉著觀摩與雙向的溝通以及同儕間經驗的分享，讓出席之健診部門同仁能在健檢流程上有更多的學習與進步。
• 意見交流及綜合討論：邀請與會者與權責機構及本會同仁，就相關事項進行綜合討論與意見溝通。希望能藉由此職訓練活動之辦理，讓主管機關、本會以及認可健診部門有面對面交流的機會。

本次健診部門主管在職訓練特別感謝高雄市立大同醫院（委託財團法人私立高雄醫學大學附設中和紀念醫院）健檢中心，與童綜合醫療社團法人童綜合醫院外籍人士健檢中心，大方的分享與全力的支持。 在此預告本活動將於明年度，嘗試規劃以邀請健診部門，針對外籍勞工之健診流程或者相關管理發表創新、創意的想法、作法，並由與會者票選出高票者，本會將在認證報導公開表揚。如果各位讀者與認可健診部門主管們，對此想法有任何意見，歡迎各位提出期使本活動能更符合大家之期望。